ESRS G1 – Conducta empresarial

En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa se han convertido en aspectos fundamentales. Las empresas se enfrentan a una creciente presión para abordar su impacto ambiental y social, y la medición de la huella de carbono se ha convertido en un indicador clave de su desempeño en materia de sostenibilidad.

En este contexto, las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (ESRS, por sus siglas en inglés) han surgido como un marco integral para la presentación de informes de sostenibilidad, y el ESRS G1 – Conducta empresarial se centra específicamente en los impactos de una empresa en las personas y el medio ambiente.

¿Qué es ESRS G1 – Conducta empresarial?

ESRS G1 – Conducta empresarial es un estándar dentro del conjunto de ESRS que se centra en cómo las empresas deben identificar, evaluar y gestionar su impacto en los derechos humanos, el medio ambiente, las condiciones laborales y la lucha contra la corrupción. Este estándar proporciona un marco para que las empresas informen sobre sus políticas, procesos y desempeño en relación con estos temas.

Importancia de ESRS G1 en la medición de la huella de carbono

Si bien ESRS G1 abarca un amplio espectro de cuestiones de sostenibilidad, está intrínsecamente relacionado con la medición de la huella de carbono de varias maneras:

Áreas clave de ESRS G1

ESRS G1 cubre una amplia gama de temas relacionados con la conducta empresarial responsable. Algunas de las áreas clave incluyen:

1. Derechos humanos

Este apartado exige a las empresas que identifiquen, prevengan, mitiguen y rindan cuentas de su impacto en los derechos humanos a lo largo de sus operaciones y cadenas de suministro. Esto incluye cuestiones como el trabajo forzoso, la explotación infantil y los derechos de los pueblos indígenas.

2. Medio ambiente

ESRS G1 enfatiza la importancia de que las empresas gestionen su impacto ambiental, incluida su huella de carbono. Las empresas deben informar sobre sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), el uso de la energía y el agua, la generación de residuos y otros impactos ambientales.

3. Condiciones laborales

Este apartado abarca cuestiones como los salarios y las prestaciones, las horas de trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

4. Lucha contra la corrupción

ESRS G1 exige a las empresas que establezcan medidas para prevenir y combatir la corrupción, incluidos el soborno, la extorsión y el blanqueo de capitales.

Beneficios de la implementación de ESRS G1

La adopción de los principios de ESRS G1 puede aportar numerosos beneficios a las empresas, entre ellos:

• Mejora de la gestión de riesgos
• Mayor confianza de los inversores
• Ventaja competitiva
• Mejor reputación
• Mayor innovación

Conclusión

ESRS G1 – Conducta empresarial es un estándar crucial para las empresas que buscan mejorar su desempeño en materia de sostenibilidad y rendir cuentas de su impacto en las personas y el planeta. Al abordar los riesgos y oportunidades relacionados con los derechos humanos, el medio ambiente, las condiciones laborales y la lucha contra la corrupción, las empresas pueden crear un negocio más sostenible y responsable.